Google for jobs: Wat is het en hoe werkt het?

Wat is Google for Jobs?

Google for Jobs is een functie van Google die werkzoekenden en werkgevers direct met elkaar verbindt door vacatures duidelijk in de zoekresultaten te tonen. Wanneer iemand een functietitel zoekt, verschijnt een lijst met actuele vacatures van verschillende bronnen, zoals vacaturesites en bedrijfswebsites.

Dit platform gebruikt slimme zoektechnologie en gestructureerde gegevens om vacatures goed af te stemmen op wat mensen zoeken.
Werkgevers kunnen hun vacatures laten opvallen door hun website technisch aan te passen of door vacatures te plaatsen op jobboards die werken met Google for Jobs.

Voorbeelden van bekende jobboards zijn Indeed, VDAB, Jobat en Stepstone. 

Waarom is Google for Jobs belangrijk?

Google for Jobs is belangrijk omdat het vacatures direct in de zoekresultaten toont, waardoor werkgevers en werkzoekenden elkaar sneller vinden.
Dit vergroot de zichtbaarheid van openstaande functies en maakt het sollicitatieproces efficiënter.

Bedrijven besparen tijd en kosten doordat ze minder afhankelijk zijn van betaalde jobboards en recruiters.
Werkzoekenden kunnen eenvoudig filteren op criteria zoals locatie, salaris en dienstverband, terwijl Google’s zoekalgoritmes ervoor zorgen dat alleen de meest relevante en actuele vacatures worden getoond.

Hoe werkt Google for Jobs?

Google for Jobs is een zoekfunctie binnen Google die vacatures verzamelt en toont op basis van zoekopdrachten. Google haalt deze automatisch op van jobboards, bedrijfswebsites en wervingsplatformen, omdat werkgevers ze niet direct op Google kunnen plaatsen.

Het platform gebruikt slimme technologie om vacatures te categoriseren en te filteren op bijvoorbeeld locatie, functie en salaris. Werkzoekenden kunnen de zoekresultaten verfijnen en direct doorklikken naar de originele vacaturepagina om te solliciteren.
Werkgevers moeten hun vacatures technisch optimaliseren zodat ze goed zichtbaar zijn in Google for Jobs.

Hoe voeg je structured data toe?

Om ervoor te zorgen dat Google jouw vacatures correct indexeert, is het noodzakelijk om gestructureerde data toe te voegen aan je vacaturepagina’s. Dit gebeurt via schema.org markup.
Belangrijke elementen binnen de gestructureerde data zijn:

1. JobTitle (Functietitel)
2. Description (Vacaturetekst)
3. HiringOrganization (Naam van het bedrijf)
4. JobLocation (Locatie van de functie)
5. DatePosted (Datum van publicatie)
6. ValidThrough (Einddatum van de vacature)

Voorbeeld van structured data:

Je kunt ook een salarisindicatie toevoegen, wat helpt om je vacature beter zichtbaar te maken op Google. Bovendien kan een duidelijke salarisindicatie de aandacht van werkzoekenden trekken en hen aansporen om te solliciteren.
Het salaris blijft immers een belangrijke reden om een baan te accepteren.

Als je geen salaris vermeldt, kan Google zelf een schatting maken.
Dit kan minder voordelig uitpakken en mogelijk lager zijn dan het werkelijke loon dat je aanbiedt.

Hoe post je op Google for Jobs?

Werkgevers kunnen hun vacatures niet direct op Google for Jobs plaatsen, maar wel zorgen dat Google ze oppikt. Dit kan op twee manieren:

1. Publiceren op jobboards
   Vacatures plaatsen op platforms zoals LinkedIn, Glassdoor en Indeed, die al gekoppeld zijn aan Google for Jobs.
2. Eigen website optimaliseren
   Door structured data toe te voegen aan vacaturepagina’s met details zoals functietitel, bedrijf, locatie, salaris en contracttype, kan Google de vacatures correct indexeren en tonen.

Het is ook belangrijk om vacatures regelmatig bij te werken en verlopen vacatures te verwijderen om zichtbaar te blijven in de zoekresultaten.

Hoe test je Google for Jobs?

Om te controleren of je vacatures goed zichtbaar zijn in Google for Jobs, kun je deze tools gebruiken:

• Rich Results Test
  Hiermee check je of de structured data correct is en of je vacature in aanmerking komt voor weergave.
• Google Search Console
  Geeft inzicht in hoe je vacatures presteren, zoals het aantal vertoningen en klikken.
• Google Indexing API
  Helpt Google sneller nieuwe of bijgewerkte vacatures te indexeren als ze niet goed worden weergegeven.

Door regelmatig deze tests uit te voeren en fouten te corrigeren, zorg je ervoor dat je vacatures correct worden geïndexeerd en optimaal zichtbaar blijven.

Hoe verbeter je de zichtbaarheid van je vacature?

Om je vacature beter zichtbaar te maken in Google for Jobs, volg je deze stappen:

1. Gebruik een duidelijke functietitel
   Vermijd vage of creatieve benamingen en kies een titel die werkzoekenden vaak gebruiken.
2. Schrijf een complete vacaturetekst
   Vermeld belangrijke details zoals salaris, locatie, dienstverband en vereiste kwalificaties.
3. Pas structured data correct toe
   Dit helpt Google om je vacature goed te indexeren en weer te geven.
4. Houd vacatures up-to-date
   Werk vacatures regelmatig bij en verwijder verlopen vacatures om beter te scoren.
5. Gebruik SEO-technieken
   Plaats relevante zoekwoorden strategisch in de vacaturetekst om hoger in de zoekresultaten te komen. Om de juiste zoekwoorden te bepalen, kan je zoekwoordenonderzoek doen.

Voordelen en nadelen van Google for Jobs

Google for Jobs biedt veel kansen voor werkzoekenden en werkgevers, maar er zijn ook nadelen om rekening mee te houden.

✅ Voordelen:

• Gratis zichtbaarheid – Vacatures verschijnen kosteloos in Google, waardoor bedrijven minder afhankelijk zijn van betaalde jobboards.
• Groter bereik – Werkzoekenden kunnen vacatures direct via Google vinden, wat de zichtbaarheid vergroot.
• Slimme zoekfilters – Kandidaten kunnen eenvoudig filteren op locatie, salaris, dienstverband en andere criteria.
• Betere sollicitanten – Google koppelt vacatures aan relevante zoekopdrachten, waardoor sollicitanten vaak beter passen.
• SEO-voordelen – Door structured data te gebruiken, kunnen vacatures beter scoren in zoekmachines.

❌ Nadelen:

• Technische kennis nodig – Werkgevers moeten structured data toepassen of hun vacatures via een geïntegreerd jobboard plaatsen.
• Concurrentie met grote platforms – Grote jobboards en bedrijven met sterke SEO kunnen beter zichtbaar zijn.
• Minder direct verkeer naar de website – Werkzoekenden blijven langer binnen Google, wat kan leiden tot minder bezoekers op de bedrijfspagina.
• Geen volledige controle – Google bepaalt hoe en welke vacatures worden weergegeven in de zoekresultaten.

Ondanks de nadelen biedt Google for Jobs veel mogelijkheden. Een goede vacaturestrategie en technische optimalisatie helpen om de zichtbaarheid te maximaliseren.

Hoe optimaliseer je een vacaturetekst voor Google for Jobs?

Om je vacature beter vindbaar te maken in Google for Jobs en aantrekkelijker voor sollicitanten, volg je deze stappen:

✅ Gebruik een duidelijke functietitel
Vermijd creatieve of vage titels zoals “Marketing Guru”.
Kies een standaardterm zoals “Digital Marketeer”.

✅ Voeg essentiële vacaturegegevens toe
Vermeld belangrijke details zoals salaris, locatie, dienstverband en vereiste kwalificaties.

✅ Schrijf een pakkende en informatieve tekst
Begin met een sterke openingszin en geef een helder overzicht van de functie, het bedrijf en de verwachtingen.

✅ Gebruik relevante zoekwoorden
Verwerk termen waarop werkzoekenden zoeken, zoals “werken als [functietitel]” of een combinatie van functietitel en locatie.

✅ Maak gebruik van structured data
Voeg de juiste technische code toe aan de vacaturepagina, zodat Google de vacature goed kan indexeren.

✅ Houd de vacature up-to-date
Verwijder verlopen vacatures en update bestaande vacatures om relevant te blijven in de zoekresultaten.

Door deze optimalisaties toe te passen, vergroot je de kans dat je vacature hoger scoort in Google for Jobs en meer geschikte sollicitanten aantrekt.

Start nu met Google for jobs!

Google for Jobs verandert hoe werkzoekenden en werkgevers elkaar vinden.
Vacatures verschijnen direct in de zoekresultaten, wat zorgt voor meer zichtbaarheid en snellere matches met de juiste kandidaten.

Werkgevers die structured data, sterke vacatureteksten en SEO-strategieën toepassen, profiteren van een betere ranking en meer sollicitanten.
Omdat Google for Jobs gratis is, is dit hét moment om in te stappen en je recruitmentstrategie te verbeteren.

🚀 Wacht niet langer!
Optimaliseer je vacatures en maak ze vandaag nog zichtbaar in Google for Jobs!

Veelgestelde vragen

Wat is de succesratio van Google for Jobs?

Google for Jobs heeft een grote invloed op de online vacaturemarkt en wordt steeds vaker gebruikt door werkzoekenden.
Veel sollicitanten beginnen hun zoektocht via Google, en doordat vacatures direct in de zoekresultaten verschijnen, neemt de zichtbaarheid sterk toe.

Bedrijven die structured data en relevante zoekwoorden toepassen, zien vaak een hogere doorklikratio en betere sollicitanten.
In Nederland en België heeft Google for Jobs geleid tot meer organische sollicitaties, waardoor bedrijven minder afhankelijk zijn van betaalde jobboards.

Hoewel de exacte succesratio per sector en strategie verschilt, wordt Google for Jobs beschouwd als een gamechanger in online recruitment.

Is Google for Jobs gratis?

Ja, Google for Jobs is volledig gratis voor zowel werkgevers als werkzoekenden.
Werkgevers hoeven niets te betalen om hun vacatures te laten verschijnen, zolang ze structured data toepassen of hun vacatures plaatsen op geïntegreerde jobboards.

Dit maakt het een kostenefficiënte manier om vacatures onder de aandacht te brengen zonder afhankelijk te zijn van betaalde advertenties.
Hoewel Google for Jobs nu gratis is, zou Google in de toekomst betaalde promotie-opties kunnen introduceren, vergelijkbaar met gesponsorde zoekresultaten in Google Ads.